首先我們來看一封信。

　　這是一個(gè)很著名的創(chuàng)業(yè)故事。這個(gè)公司成立之初只有50多人，最小的不到20歲，跟我們現(xiàn)在差不多。這50多人里有原本就衣食無憂的，有在外留學(xué)的，有身居高位的，他們卻都愿意拋棄一切投身于這場創(chuàng)業(yè)。即便是在后面遭遇了千難萬險(xiǎn)也不畏懼和后退，也最終走到了歷史舞臺(tái)的中心。

　　這樣說大家可能都知道了，這個(gè)創(chuàng)業(yè)故事講的就是中國共產(chǎn)黨的成立與發(fā)展，這個(gè)團(tuán)隊(duì)也被網(wǎng)友們稱為“最強(qiáng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”。其實(shí)這個(gè)梗就來自于前面所展示的那封信，那1949年毛主席寫給李達(dá)的一封信，為了避免被識(shí)破，用了這樣的暗語。

　　直到今天，大家也常常聽到“不忘初心，牢記使命”，其實(shí)這個(gè)初心就是當(dāng)年的這個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的愿景，這個(gè)使命就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興，最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。這個(gè)初心和使命就是激勵(lì)中國共產(chǎn)黨人不斷前進(jìn)的根本動(dòng)力。

　　“以客戶為中心，以奮斗者為本”，大家可能對這兩句話不是特別熟悉，但“狼性文化”肯定聽說過。對，這就是華為極力倡導(dǎo)并奉為圭臬的企業(yè)文化核心內(nèi)容的通俗化表達(dá)，也是華為企業(yè)文化的縮影。正是這種企業(yè)文化，推動(dòng)華為在短短30年的時(shí)間里躋身世界500強(qiáng)，并從最初的61位變成2020年的49位。

　　可以說，具有信念感、使命感、正確性的企業(yè)文化，就是企業(yè)的脊梁。在今天奮斗的我們，我們在他們精神的指引下闊步走了新世紀(jì)的大道上，勇往直前，用心學(xué)習(xí)，挺起民族不朽的脊梁!

　　首先，有意義的使命是企業(yè)文化里的基石。在講述谷歌管理經(jīng)驗(yàn)的《重新定義團(tuán)隊(duì)》這本書里也有提到：史上最有影響力的運(yùn)動(dòng)都要有道德動(dòng)機(jī)，或是追求獨(dú)立，或是追求平等權(quán)利。比如谷歌的使命是“整合全球信息，使人人都能訪問并從中受益”;同樣是著名的跨國企業(yè)，星巴克的使命是“激發(fā)并孕育人文精神，每人，每杯，每個(gè)社區(qū)”。

　　道德化的公司使命是企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的根本。這其實(shí)是一種精神，是一種無畏的、無私的、大我的精神，是可以被一代一代傳承下去的，當(dāng)一個(gè)企業(yè)，或者說一個(gè)團(tuán)體中的每一個(gè)人都能將這種精神不斷地繼承與發(fā)揚(yáng)，并融入到生命中的每一件事情里時(shí)，就算這個(gè)公司或者團(tuán)體不在了，這種道德依然會(huì)成為我們生命中極其重要的一部分，也是十分積極、十分有意義的一部分。

　　對于我們翰克偲諾來說也是如此，“為人居環(huán)境優(yōu)化貢獻(xiàn)畢生力量”的企業(yè)使命，沒有提及任何有關(guān)銷售、有關(guān)服務(wù)、有關(guān)客戶、有關(guān)得益的字眼，因?yàn)樗皇且环N商業(yè)目標(biāo)，而是道德目標(biāo)。這與谷歌、星巴克一樣，不以商業(yè)利益為目的，只是為了實(shí)現(xiàn)自己心中的一種愿望，這個(gè)愿望能讓每一個(gè)認(rèn)同他的人充滿使命感，并主動(dòng)為其實(shí)現(xiàn)而奮斗、拼搏。

　　具體的愿景是企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的燈塔。如果說使命帶給我們是一種抽象化的責(zé)任感，具體的愿景則是具象的，能引領(lǐng)我們朝一個(gè)具體方向不斷前進(jìn)的燈塔。所有成功人士都有目標(biāo)。美國著名演講家和作家諾曼·文森特·皮爾曾說過：如果一個(gè)人不知道他想去哪里，不知道他想成為什么樣的人、想做什么樣的事，他就不會(huì)成功。所以，企業(yè)文化為我們立下了目標(biāo)，我們只需要用心全力朝著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，成功總會(huì)發(fā)生。

　　全面的企業(yè)精神為企業(yè)提供發(fā)展的動(dòng)力。用不斷的學(xué)習(xí)完善自我，用持續(xù)的創(chuàng)新顛覆傳統(tǒng)，用不停的奮進(jìn)實(shí)現(xiàn)價(jià)值。當(dāng)我看到許多同事在讀書分享會(huì)上分享自己的讀書心得，當(dāng)我看到公司專利數(shù)量的不斷增加，當(dāng)我看到項(xiàng)目上的同事夜以繼日的與污水為伴……我越來越能感受到，翰克的企業(yè)精神已經(jīng)像空氣一樣鮮活地圍繞在我們身邊。這樣的企業(yè)精神，即便我們從來不會(huì)掛在嘴上，但已經(jīng)深入骨髓，已經(jīng)鐫刻于我們心中。這也必將成為翰克不斷向前發(fā)展，最終走向成功的根本動(dòng)力。

　　高要求的企業(yè)準(zhǔn)則為企業(yè)帶來更正能量的形象。完善的企業(yè)精神加高要求的企業(yè)準(zhǔn)則方能真正樹立更好的企業(yè)形象。踐行企業(yè)文化便是這其中的一個(gè)重要部分。老子云：無才無德者，謂之為愚人;有才無德者，謂之為小人;無才有德者，謂之為君子;才德兼?zhèn)湔?，謂之為圣賢。對一個(gè)企業(yè)來說也是如此，重德行、輕名利;重行為，輕才能。用德行規(guī)范誠實(shí)、正直、謙遜、文明、善良、感恩的個(gè)人或企業(yè)行為，不但可以營造良好的企業(yè)形象，更能讓我們的自身行為和內(nèi)心更加完善。

　　這樣的企業(yè)文化是我們最寶貴的精神財(cái)富，是支撐一個(gè)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的脊梁。他可以幫助我們挺起自己的胸膛，看向更遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方;可以支撐起我們的身體，讓我們勇敢地承擔(dān)起更多的人生價(jià)值和社會(huì)責(zé)任。此時(shí)此刻我站在這里，向大家講述我們的企業(yè)文化，讓我更加深刻的體會(huì)到這樣的文化所擁有的強(qiáng)大生命力。

　　所有取得至高無上成績的人都有堅(jiān)定的目標(biāo)和追求，這是支撐他們克服一切困難奮勇前進(jìn)的精神動(dòng)力。對企業(yè)來說也是如此。

　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)生存與長遠(yuǎn)發(fā)展的精神內(nèi)核，能夠?yàn)槠鋷碓丛床粩嗟膬?nèi)在動(dòng)力。

　　因此決定一個(gè)企業(yè)的生機(jī)與活力的，永遠(yuǎn)不是其規(guī)模的大小，而是質(zhì)量，是足以讓人全身心為之奮斗的夢想。而這個(gè)夢想則需要通過企業(yè)文化來表現(xiàn)，并深入每個(gè)員工工作、生活、思想的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

　　企業(yè)文化的意義在于它是一種寶貴的精神財(cái)富，他可以潤物細(xì)無聲地充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的生存和發(fā)展的動(dòng)力，也是企業(yè)的潛在生產(chǎn)力，是支撐企業(yè)立足于行業(yè)和市場的根基，更是我們在工作、學(xué)習(xí)乃至生活中的思考和行為的指導(dǎo)者。

　　也許有人會(huì)說，包括我自己在剛來公司的時(shí)候也跟楊總聊到過，感覺以前經(jīng)歷的很多公司的企業(yè)文化就是墻上的幾行字，或是開會(huì)時(shí)喊的幾句口號(hào)，跟我們這些普通員工的關(guān)系不大。

　　真的不大嗎?

　　我們來看這樣一組數(shù)據(jù)：

　　現(xiàn)在，我們再回過頭來看翰克的企業(yè)使命：為人居環(huán)境優(yōu)化貢獻(xiàn)畢生力量!我們或許才能真正感受到壓在我們肩膀上的，沉甸甸的責(zé)任。這也是值得我們終生不倦，努力奮斗，貢獻(xiàn)我們畢生力量的偉大事業(yè)。

　　當(dāng)我們途經(jīng)一條小溪，看到水底的魚兒在暢快地游動(dòng);當(dāng)我們路過一片大地，看到一粒粒種子茁壯的破土而出;當(dāng)我們走到哪里都能暢快地呼吸，開懷地大笑。我們就會(huì)知道，我們的愿景使命，從來都不是空談，更不是一個(gè)遙不可及的夢想。只要我們每一個(gè)翰克人，每一個(gè)環(huán)保人用這樣的企業(yè)文化讓我們的脊梁挺得更直，讓我們的頭抬得更高，讓我們?yōu)榇硕吡^斗、為此而不斷付出。